La Fundación HelpAge International España celebra la ampliación de las posibilidades para compatibilizar pensión y trabajo y recuerda que avanzar hacia modelos de jubilación más flexibles forma parte de sus reivindicaciones históricas frente al edadismo en el ámbito laboral.
Madrid, 28 de agosto de 2026. La Fundación HelpAge International España valora positivamente la entrada en vigor este viernes del Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, que introduce una nueva regulación de la jubilación flexible y amplía las posibilidades de compatibilizar la percepción de la pensión de jubilación con el desarrollo de una actividad laboral.
La reforma supone un avance hacia un modelo de jubilación más flexible, capaz de responder a la diversidad de circunstancias, capacidades y proyectos vitales de las personas a medida que envejecen. Para HelpAge International España, favorecer que quienes quieran y puedan continuar desarrollando una actividad profesional tengan mayores posibilidades para hacerlo constituye también una herramienta para combatir los estereotipos que todavía vinculan la edad con la pérdida de capacidad, productividad o aportación social.
Entre las principales novedades, la regulación permite por primera vez acogerse a la jubilación flexible a personas ya jubiladas que decidan desarrollar una actividad por cuenta propia, siempre que no hubieran estado dadas de alta como trabajadoras autónomas durante los tres años anteriores a causar la pensión. En estos casos podrán compatibilizar la actividad con el 25 % de la pensión de jubilación.
Para las personas que regresen al mercado laboral mediante un trabajo asalariado a tiempo parcial, la reforma amplía además el margen de jornada compatible, que podrá situarse entre el 33 % y el 80 % de la jornada de una persona trabajadora a tiempo completo comparable. La norma incorpora asimismo incentivos adicionales sobre la pensión compatible cuando la reincorporación se produzca una vez transcurridos al menos seis meses desde la jubilación.
Estos cambios persiguen facilitar el retorno voluntario al mercado laboral después de la jubilación y favorecer fórmulas más flexibles de transición entre la vida laboral y la jubilación. Hasta ahora, la jubilación flexible estaba vinculada exclusivamente al trabajo asalariado a tiempo parcial, lo que limitaba considerablemente las posibilidades de reincorporación.
Una reivindicación de HelpAge frente al edadismo laboral
HelpAge International España viene reclamando desde hace años políticas que permitan una mayor flexibilidad en las transiciones entre empleo y jubilación, siempre desde la voluntariedad y garantizando los derechos de las personas mayores.
Ya en su informe La discriminación de las personas mayores en el ámbito laboral, publicado en 2022, la Fundación analizó las barreras que encuentran las personas de más edad para permanecer o reincorporarse al mercado laboral y defendió la necesidad de revisar las fórmulas de jubilación y favorecer entornos laborales diversos e intergeneracionales.
Posteriormente, ante el acuerdo alcanzado en 2024 entre el Gobierno y los agentes sociales para reformar distintas modalidades de jubilación, HelpAge volvió a valorar positivamente el avance hacia modelos más flexibles y señaló su potencial para contribuir a combatir el edadismo en el mercado de trabajo.
En este sentido, Isabel Martínez Lozano, presidenta de HelpAge International España, destaca:
«La entrada en vigor de esta reforma es una muy buena noticia para las personas que desean, quieren y pueden seguir desarrollando una actividad después de jubilarse. Desde HelpAge llevamos años defendiendo que la jubilación no debe convertirse en una barrera que impida continuar participando en el mercado laboral cuando existe la voluntad y la capacidad para hacerlo. Las personas no dejan de tener conocimientos, experiencia, capacidad de producir o de aportar a la sociedad cuando alcanzan una determinada edad. Eliminar obstáculos para que puedan ejercer plenamente sus derechos y decidir sobre su propio proyecto vital supone avanzar hacia una sociedad menos edadista. Esperamos, además, que estas nuevas fórmulas contribuyan a impulsar un cambio cultural en las empresas, favoreciendo entornos laborales intergeneracionales y poniendo fin a prácticas que excluyen a las personas trabajadoras únicamente por razón de edad».
El empleo también es una cuestión de derechos
Para HelpAge International España, la ampliación de las posibilidades de compatibilizar trabajo y pensión debe formar parte de una estrategia más amplia contra la discriminación por edad en el mercado laboral.
La Fundación recuerda que las barreras laborales aparecen mucho antes de alcanzar la edad de jubilación. Las dificultades para acceder a un empleo, permanecer en él, recibir formación o desarrollar una carrera profesional afectan especialmente a las personas trabajadoras de más edad y siguen estando condicionadas por prejuicios sobre su productividad, capacidad de adaptación o competencias.
Por ello, HelpAge considera necesario continuar avanzando en políticas activas de empleo para las personas trabajadoras de más edad, formación a lo largo de toda la vida, gestión de la diversidad generacional y prevención de la discriminación por edad en las empresas.
La nueva regulación de la jubilación flexible constituye, en este contexto, un paso positivo hacia un mercado laboral en el que la edad no determine las oportunidades de las personas y en el que cada persona pueda decidir, de manera voluntaria, cuándo y cómo poner fin a su trayectoria profesional.
